Памятка работнику при приеме на работу

 

Прием работника на работу оформлен должным образом если:

Работник представил документы, необходимые для заключения трудового договора.

Работником написано заявление о приеме на работу.

Между работником и нанимателем заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами.

Важно! Один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя.

Наниматель издал приказ о приеме на работу и довел его работнику под подпись.

Наниматель ознакомил работника под подпись с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями), условиями и оплатой труда.

Для впервые поступающих на работу наниматель:

▪️завел трудовую книжку
▪️оформил и в дальнейшем выдал карточку социального страхования.

Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».

Материалы https://mintrud.gov.by/ru