Сколько часов после основной работы можно работать по совместительству у другого нанимателя?
Какие ограничения существуют? Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович.
Рабочее время
Согласно законодательству, продолжительность рабочего времени по совместительству после основного места работы не должна превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 Трудового кодекса (если иное не установлено ч.2 ст. 345 ТК).
Исключение – работники в отпуске без сохранения заработной платы или с частичным сохранением из-за приостановки работ или уменьшения объема, а также находящиеся в отпуске по основному месту работы. В этих случаях можно работать по совместительству полный день (смену).
Есть нюанс в количестве часов для инвалидов I и II группы. Продолжительность рабочего времени для них установлена до 35 часов в неделю. Следовательно по совместительству им можно работать не более 17,5 часов в неделю (половина от общего времени). Если в индивидуальной программе реабилитации инвалида указано иное время, наниматель обязан его придерживаться.
Основные запреты при работе по совместительству:
если основная деятельность связана с вредными или опасными условиями труда и предусмотрено сокращение рабочего дня, то работа по совместительству запрещена;
нельзя сочетать две руководящие должности, за исключением должностей мастера и бригадира;
лицам до 18 запрещено работать на двух работах;
лица, осужденные за корыстные преступления с неснятой или непогашенной судимостью, не могут быть приняты на материально ответственную должность. Также их трудоустройство запрещено на должности, находящиеся под запретом по решению суда;
близким родственникам запрещено совмещать в госорганизациях должности, связанные с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Речь идет о руководителях, их заместителях, главных бухгалтерах (их заместителях), а также кассирах.
Комментариев нет:
Отправить комментарий